1. Месторасположение Mirasoft в г. Киеве, г. Винница

- Как найти киевский офис?

пер. Охтырский, 3

Ехать до остановки "Амурская площадь"

• от ст.м. «Лыбидская» на маршрутках № 235, 736 
• от ст.м. «Дружбы Народов» на маршрутках №  546, 84 
• от ст.м. «Вокзальная» на маршрутке № 458

• от ст.м. «Академгородок» на маршрутке №56Д (208) 

• от ст.м. «Университет», ст.м. "Лыбедская" на маршрутке №38

• от Бессарабской пл., ст.м. «Дружбы Народов», ст. м. «Лыбедская» на маршрутках № 548, 156

• от ст.м. "Выдубичи, ст. м. "Дружбы Народов" на маршрутке № 491 до остановки "ул.Трутенко"

Детальная карта нашего месторасположения.

- Как найти винницкий офис?

ул. Киевская, 16, офис 808

Детальная карта нашего месторасположения.

2. Сколько сотрудников работает в компании?

140+

3. Какие проекты разрабатываются в Mirasoft?

Основные направления: разработка ERP, CRM систем, RAD платформ, бизнес-порталов, P2P решений и др. бизнес-приложений. Проекты по выделенному тестированию.

4. Как проходит интервью при трудоустройстве в Mirasoft?

- из каких этапов состоит собеседование и какова продолжительность каждого этапа?

Стандартное собеседование на позицию разработчика/тестировщика состоит из 2 этапов, которые проводятся, как правило, в 1 день:

• HR собеседование – 30 мин
• Техническое собеседование с PM/техническим руководителем проекта – 1-1,5 часа

- сколько времени требуется для принятия решения?

Как правило, решение принимается в тот же день или в течении 3 последующих дней. После завершения собеседования мы обязательно сообщаем о дате принятия решения.

5. Какой уровень владения английским языком является приемлемым для работы в Mirasoft?

Ожидается, что имеется некоторый уровень пассивного английского, то есть умение читать, понимать и писать английские технические тексты. Владение устным английским и, особенно, наличие опыта коммуникаций на английском языке является преимуществом при приеме на работу. Английский язык в Mirasoft используется во всех без исключения проектах, потому после трудоустройства большинство наших сотрудников посещают корпоративные языковые курсы на территории офиса.

6. Рассматриваются ли кандидаты без опыта работы?

Да, периодически в компании появляются вакансии, допускающие отсутствие опыта. Просмотреть открытые вакансии.

7. Имеются ли перспективы для профессионального/карьерного/финансового развития внутри компании?

Да. В Mirasoft успешно работает процесс Personal Development Management – программа построения карьеры, в ходе которой создается план индивидуального развития для каждого сотрудника. Примеры успешных карьер.

8. Какие возможности для обучения предоставляет Mirasoft своим сотрудникам?

Компания спонсирует:

• Прохождение Microsoft / Sun / QA / PMI сертификации
• Прохождение специализированных тренингов по Windows Server 2008, .Net 3.5, VS2008, SQL 2005 и др., а также других профильных тренингов/семинаров
• Языковые курсы (английский, немецкий языки)
• Knowledge Sharing Meetings - обмен знаниями и ценными навыками между сотрудниками компании
• Техническая библиотека с литературой по современным направлениям и технологиям программирования.

9. Существует ли в компании возможность командировок зарубеж/работы на стороне заказчика?

Да, в компании есть ряд проектов, где кратковременный или долгосрочный выезд зарубеж (основные направления – Германия, Швейцария, Голландия, США, ЮАР) является неотъемлемой частью работы.

10. Какой компенсационный пакет предлагает Mirasoft своим сотрудникам?

Компанией спонсируются: медицинская страховка, посещение спортивных секций, предоставляется помощь в кредитовании, компенсация расходов на транспорт иногородним при приеме на работу. Полная информация о компенсационном пакете.

11. Какой стандартный рабочий график в Mirasoft?

Стандартный рабочий график в Мирасофт с 9.00 (9.30) до 18.00(18.30). Также есть возможность предоставления индивидуального (например, с 10.00 до 19.00) или гибкого графика.

- Оплачиваются ли в компании переработки?

Переработки в компании не приветствуются. Mirasoft основывает свою работу на зрелых процессах, что обеспечивает спокойное ритмичное выполнение проектов без авралов, переделок и переработок. Но если же таковые случаются, компания компенсирует переработки выходными днями, которые сотрудник может взять по своему усмотрению.